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• 品號：2936846





• 80 PLUS GOLD 認證
• 工業級16-pin模組插座
• 135mm液態軸承靜音風扇
• 先進的低壓風扇調整功能

750W實續輸出
? 80 PLUSR GOLD 認證 - 效率高達92%，可有效減少您的電費支出
? 工業級16-pin模組插座，各插座可支援兩條8-pin線材輸出，支援下一代接頭與加倍提升模組線材的擴充性
? 135 mm 高品質液態軸承靜音白光LED風扇，具備更長的使用壽命
? 先進的低壓風扇調整功能，優化管理系統散熱與減噪
? 2路高電流+12V輸出，提供最大電流負載，確保高階CPU與顯卡相容性
? 輸出支援CPU與GPU最大電力需求
? 28(18+10)-pin主機板模組插座 - 可支援下一代的主機板接頭使用
? CircuitShield？ - 工業級線路保護：
- 過電流保護 (OCP)、
- 過電壓保護 (OVP)、
- 空載運作 (NLO)、
- 短路保護 (SCP)、
- 過載保護 (OPP)、
- 過熱保護 (OTP)、
- 突波與湧浪保護 (SIP)
? 全日系高效能電容，可確保連續電力輸出的穩定性與校準性
? 扁線且配色為黑色，提高組裝於機箱後的隱密性(除了MBU的線材)
? ATX12V 2.4 - 根據最新電源供應器的標準而設計，相容於最新一代的CPU
. 線材規格:
.Main connector:20+4PIN
.4+4Pin +12V Power Connector
.8Pin EPS12V
.4Pin Floppy Connector:1
.S-ATA Connector:9
.4Pin Connector:6
.PCI-Express Connector:6+2PIN*6

昨（十九）日是一一九消防節，基隆市消防局特別舉辦消防節捐贈及表揚資深、績優消防員活動，市府秘書長李銅城特別代表市長林右昌到場致意，肯定消防局把科技跟救災工作結合，並期許「基隆、萬、金、石消防之友會」成立之後，為消防同仁爭取更多福利。

昨天上午的慶祝大中，首先頒獎表揚包括基隆市與新北市的資深消防人員，隨後消防局長唐鎮宇也在代表接受慈濟功德會捐贈福慧床、麥肯邏科技有限公司捐贈四用氣體偵測器，以及基隆市旗袍愛心協會捐贈救護器材之後，一一回贈感謝狀，感謝這些單位的善行義舉。

李銅城指出，消防工作有賴全體市民及市府團隊一起努力，這次看到慈濟、麥肯邏公司及旗袍愛心協會都捐贈很多物資，他也特別代表林市長感謝大家，並肯定接受表揚的資深消防弟兄貢獻，消防局把智慧眼鏡科技跟救災工作結合，並向經濟部申請補助，受到中央的肯定，這也是後續市府要努力的方向，希望為市民帶來更多的幫助。

由於「基隆、萬、金、石消防之友會」也在昨介紹天日正式成立，李銅城秘書長也特別感謝首任理事長李玉蘭的積極奔走，期許該協會未來為消防同仁爭取更多福利。

工商時報【主筆室】

一例一休、周休二日的政策吵翻了天，最後在各方均不滿意的情況下拍板定案，但施行時間分階段、提早實施，可能引發的衝擊，均未見大力宣導。主管部會卻聲稱純屬正常，並認為事件爭議已久，廠商應已了然於胸，並備妥因應方案。一個影響勞工權益、產業成本及整體經濟競爭力的法案推出，本應有事前的衝擊影響評估，包括對各產業營運成本的增加，價格的轉嫁、調升，廠商可能因應的例假日停業、減班，消費者的不便，乃至不休假獎金的提高等。現在卻因為缺乏配套措施和宣導，施行以來亂象叢生，勞資雙方都無所適從。

其實不僅一例一休如此，另一案例發生在食品安全法，在某一場「食安法」的公聽會上，某一衛福部主管官員說明了衛福部食安法的修法後，並要求各廠商自行追溯上游原料源頭的安全性。現場中小企業主噙著淚水，訴說著他們根據政府GMP的規範採購原物料，但出了事不但無法代位求償，卻要求它們必須自行溯源，確保食品安全，真是情何以堪？

另就數位經濟時代的觀察，台灣在行動支付的比例上只有20％左右，遠較大陸、香港、新加坡的60％以上落後甚遠，而且OECD國家的趨勢告訴我們愈見彈性的勞動法規，容許多元化的工作樣態、人才的流動、非典型就業機會，才能使數位經濟相關行業更有競爭力，創新型態的行業才得以出現。另一方面，德國勞動法規的鬆綁，也是它在歐債危機後，經濟迅速反彈的重要原因。我們是否應該好好借鏡來修訂我們的勞動法規？

就數據觀察，台灣服務業對經濟增長的貢獻率遠遠不如它占GDP的比重，總要素生產力、勞動生產力、研發投入比重等指標均不如製造業，也和服務業先進國家的相關指標差上一大截，這也是台灣六成左右的服務業人口薪資停滯的重要原因之一。就總要素生產力（TFP）而言，服務業生產力的高低和自由化、鬆綁有著絕大的關係。但言者諄諄，聽者藐藐，何以致之？因為國內服務業主管部會的績效指標（KPI），只有風險、規範，沒有產業化的KPI，因此，相關官員可以不用了解業者的需求，不須研究業者的法規調適成本，自行制定由上而下的規範、法令，如此一來，台灣服務業的生產力、員工的就業機會、民眾對政府的信賴感，也就一點一滴的流失。一例一休的亂象，正足以說明之。

我們認為，未來在政策指導上，服務業主管部會應採用部份的產業化KPI，鼓勵它們扮演協助產業發展的角色。而且產業化、鬆綁不是口號，必須結合目標，以增加投資、創造就業為KPI。以金管會為例，鬆綁金融工具、促成新金融商品出現，並帶動民間資金、保險基金的購買，減少資金外流及縮減台灣金融帳的長期逆差。如此，台灣的資產管理中心目標才有達成的可能，進而創造高階金融人才需求。其次，衛福部的長期照護，如能適度鬆綁財團法人經營限制，則可引進保險資金投資，塑造更優質的商業模式，使長照財源有著落，高階人力的需求也可被激發出來。在國際醫療的發展上，海外門診中心設立，可以招徠更多外籍觀光客，進而紓解全民健保的壓力，並減少健保的總量管制，使醫事人員薪水有漲升空間，進而有效化解五大皆空的困境。其他如公共都更的加速，帶動示範效果，可以有效進行都市更新、帶動投資，解救低迷的營建業等。

當然，服務業主管部會可能面臨產業發展人力缺乏的問題，以及風險管理及對弱勢族群不利的疑慮。但人力不足問題可由跨部會的借調、輪調人力來解決，產業發展也可交由轄下智庫研究、規劃。若擔心衝擊太大，可劃定先行先試專區，由小規模區域先行，如有成效再予以擴大。至於對弱勢族群的衝擊，則可以透過回饋金的配套設計來化解，事在人為，並非全然沒有解決之道。尤其，服務業主管部會的任何法規施行之前都應有產業衝擊影響評估，適度的宣導期及衝擊的緩衝期，才能降低對產業成本的暴增，加強其調適能力。

最後，除了產業化KPI的設計外，公務員誘因機制也必須重新設計，方足以鼓勵官員勇於任事，加強產業化的企圖心。經由服務業主管部會KPI的重新設計，賦予更多產業化的任務，才能擺脫目前一灘死水的困境，帶動台灣的投資、活絡經濟，協助民眾擺脫低薪的夢魘。

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